Diagnostik
Überfachliche Kompetenzen stellen eine bedeutsame Determinante des beruflichen Erfolgs dar. Mit der Erfassung von im Berufsleben relevanten Persönlichkeitsfacetten können persönliche Eignungsvoraussetzungen wie z.B. Arbeitsverhalten, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke ebenso erfasst werden, wie Emotionale Stabilität, Belastbarkeit und Selbstbewusstsein.
Persönlichkeitstests ermöglichen die Erfassung von Wesensmerkmalen, die das Verhalten prägen. Diese zeitstabilen Merkmale bilden die Grundlage für sogenannte Softskills und bestimmen, in welchem Ausmaß und mit welcher Konstanz Menschen im beruflichen Kontext in der Lage sind, ein gewünschtes Verhalten zu zeigen.
Persönlichkeitsdiagnostik
Zur Persönlichkeitsdiagnostik setzte ich verschiedene wissenschaftlich fundierte Testverfahren ein, die berufsrelevante Persönlichkeitseigenschaften erfassen. Diese Verfahren haben sich als hilfreich erwiesen bei Personen, die z.B. vor der Frage stehen, eine Leitungsaufgabe anzustreben oder die sich mit persönlichen Aspekten (Ressourcen und Stolpersteinen) auseinandersetzen möchten. Die Testprofile werden in einem psychologischen Gutachten zusammengefasst und im Rahmen eines Beratungsgespräches mit Ihnen besprochen. Dies kann zur Reflexion oder zu weiterführenden Fragestellungen (z.B. im Stressmanagement) oder als Grundlage zur beruflichen Begleitung genutzt werden.
Verwendete Testverfahren
BIP: Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung ist ein psychologisches Testverfahren, welches berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale systematisch erfasst. Hierzu werden dem Teilnehmer Aussagen vorgelegt, die er in Bezug auf das persönliche Zutreffen der Aussagen beurteilen soll. Die Antworten werden anhand relevanter beruflicher Dimensionen jeweils zu Zahlenwerten zusammengefasst, mittels eines Profilblatts grafisch dargestellt und in einem psychologischen Gutachten zusammengefasst. Das BIP kann in verschiedenen Kontexten angewendet werden, wie z. B. in Coachingmaßnahmen, Personalentwicklungsmaßnahmen, Auswahlprozessen oder zur persönlichen Standortbestimmung. Hauptbereiche des BIP sind die berufliche Orientierung, das Arbeitsverhalten, die sozialen Kompetenzen und die psychische Konstitution.
BIP-6F: Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – 6 Faktoren ist ein Psychologisches Testverfahren in Fragebogenform, welches es ermöglicht sechs globale, berufsrelevante Persönlichkeitseigenschaften Engagement, Disziplin, Sozialkompetenz, Kooperation, Dominanz und Stabilität systematisch zu erfassen.
NEO-FFI: Das NEO-Fünf-Faktoren-Inventar von Borkenau und Ostendorf ist ein Persönlichkeitsfragebogen, der auf standardisierte Weise Persönlichkeitsstrukturen erfasst. Der Test besteht auf 60 Aussagen über die eigene Person, deren Zutreffen anhand von fünf Skalen von „starker Zustimmung“ über „neutral“ bis zu“ starke Ablehnung“ eingeschätzt werden.
Das Verfahren macht eine Aussage zu den Persönlichkeitsmerkmalen emotionale Labilität, Extraversion, Offenheit für Erfahrungen, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit
Die Erfassung dieser Persönlichkeitseigenschaften hat sich als hilfreich erwiesen, um Informationen und Hilfestellungen bei spezifischen Problemen oder als Unterstützung bei der eignen Persönlichkeitsentwicklung zu erhalten.
AVEM: Der AVEM (Arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebensmuster) ist ein Verfahren, mit dem sich persönlichkeitsspezifische Muster des arbeitsbezogenen Verhaltens und Erlebens identifizieren lassen. Sie erlauben Rückschlüsse sowohl auf gesundheitsförderliche als auch gesundheitsgefährdende Beanspruchungsverhältnisse. Im Zentrum des Fragebogens steht die Erfassung der persönlichen Ressourcen, die in Auseinandersetzung mit den Anforderungen des Berufs eingebracht werden.
Die Dimensionen des AVEM sind:
Subjektive Bedeutsamkeit der Arbeit, Beruflicher Ehrgeiz, Verausgabungsbereitschaft, Perfektionsstreben, Distanzierungsfähigkeit, Resignationstendenz bei Misserfolg, offensive Problembewältigung, Innere Ruhe und Ausgeglichenheit, Erfolgserleben im Beruf, Lebenszufriedenheit und Erleben sozialer Unterstützung.
Die Dimensionen werden in einem Ergebnisprofiel dargestellt.